Ramon Bühler
Partner | Ph.D. HSG | attorney-at-law, notary public
Profile
Ramon Bühler studied law & economics at the University of St.Gallen (HSG) and graduated in 2013. During his studies he worked for Prof. Dr. Waldburger at the Institute of Public Finance and Fiscal Law at the University of St.Gallen as a research assistant. In 2013 and 2014 he worked as a trainee lawyer for our law firm. He was admitted to the bar in 2015 and received his doctor’s degree in 2019.
Practice areas
Ramon Bühler acts as a consultant and as a counsel before all state courts as well as in (international) arbitration proceedings. His key business activities are corporate, commercial, contract law, banking and capital markets, fintech / blockchain / initial coin offerings (ICO) / token generating events (TGE), mergers & acquisitions, corporate governance, labour law and inheritance law. As a notary public, he makes certifications and notarizations on the territory of the Canton of St.Gallen.
Languages
- German
- English
- French
Education
- Ph.D. HSG, University of St.Gallen (2019)
- Bar admission as attorney-at-law and notary public (2015)
- M.A. HSG in Law & Economics, University of St.Gallen (2013)
- B.A. HSG in Law & Economics, University of St.Gallen (2011)
Experience
- Attorney-at-law at Stach Rechtsanwälte AG (since 2015)
- Trainee lawyer at Stach Rechtsanwälte AG (2013 – 2014)
- Assistant for Prof. Dr. Robert Waldburger, Chair for tax law at the University of St.Gallen (2011-2013)
- Bank CA St.Gallen (Acrevis Bank) (2009)
Competences
Contact
Focus
Everything about the shareholders’ agreement (SHA)
The only obligation of the shareholder provided for by law is the payment of the issue amount of the shares subscribed by him. Neither the law nor the articles of association may impose further obligations on a shareholder. In order to bind important shareholders to the company and to avoid undesired sales of shares, SHA are often concluded in practice.
Sperrfristen und missbräuchliche Kündigung – In diesen Fällen darf der Arbeitgeber nicht kündigen
Aus bestimmten Gründen darf einem Arbeitnehmer nicht gekündigt werden. Eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung ist zwar gültig, aber der Entlassene hat Anspruch auf eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen. Eine Kündigung während einer laufenden Sperrfrist hingegen ist sogar ungültig.
Probezeit – Was ist legal?
Die meisten Arbeitsverhältnisse beginnen mit einer Probezeit. In dieser soll festgestellt werden, ob der neue Arbeitnehmer zum Unternehmen passt und umgekehrt. Eine Probezeit wird heute bei einem neuen Arbeitsverhältnis standardmässig vereinbart. Die Probezeit dient sowohl für die Arbeitgeberin wie auch den Arbeitnehmer dem gegenseitigen Kennenlernen. Falls die Beziehung nicht funktioniert, soll das Arbeitsverhältnis ohne grosse Umstände beendet werden können.
