Arbeitsrecht
Arbeitsvertrag, Kündigung, Aufhebungsvereinbarung, Betriebsreglement, Ausländerrecht, Aufenthalts- und Arbeitsbewilligung
Unsere ausgewiesenen Spezialisten bieten unseren Klienten Beratung und Unterstützung in allen Bereichen des Arbeitsrechts, von der Erarbeitung von Arbeitsverträgen, Reglementen, Bonusvereinbarungen, Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, Vergütung von Führungskräften, nachvertraglichen Konkurrenzverboten, Datenschutz bis zur Vertretung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Auch in Bezug auf die Erlangung von Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen sind wir der ideale Ansprechpartner für Sie.
Vergütung von Führungskräften
Arbeitsbewilligungen
Ihre Experten
Patrick Stach
Senior Partner
Michael Kummer
Senior Partner
Sheila Stach
Junior Associate
Felix Imbach
Junior Associate
Reto Kuoni
Junior Associate
Faris Beganovic
Junior Associate
Filip Lapadatovic
Junior Associate
Fokus
Lohnpfändung: Wie Sie Ihr Existenzminimum schützen
Wenn das Betreibungsamt die Lohnpfändung ankündigt, fühlen sich viele Betroffene in einer Sackgasse. Der monatliche Lohn wird plötzlich zum Gegenstand behördlicher Zwangsvollstreckungsmassnahmen. Doch das schweizerische Recht bietet wirksame Schutzmechanismen. Wer die Regeln kennt, kann oft eine tragbare Lösung erreichen.
Homeoffice – Arbeitsrechtliche Ausgestaltung und Herausforderungen
Auch mehrere Jahre nach der COVID-19-Pandemie ist das Arbeiten im Homeoffice aus der modernen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Während viele Arbeitnehmer die Möglichkeit schätzen, ihre beruflichen Verpflichtungen flexibler mit ihrem Privatleben zu vereinbaren, bevorzugen zahlreiche Arbeitgeber wieder eine stärkere Präsenz am betrieblichen Arbeitsplatz. Sie begründen dies insbesondere mit einer einfacheren Mitarbeiterführung, einer effizienteren Kommunikation sowie einer engeren Zusammenarbeit innerhalb der Teams. Vor diesem Hintergrund gewinnt die Frage zunehmend an Bedeutung, welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei dieser Arbeitsform treffen.
Wer Absenzen früh klärt, senkt Kosten und schafft Vertrauen
Steigende Gesundheitskosten sind nicht nur ein Prämienproblem, sondern auch ein Führungs- und Prozessproblem in den Unternehmen. Der Beitrag zeigt auf, weshalb krankheitsbedingte Absenzen früh, strukturiert und rechtssicher gesteuert werden müssen und warum ein durchdachtes Tag-1-Modell mit Telemedizin für Arbeitgeber, Versicherer, Ärzte und Arbeitnehmer gleichermassen Vorteile bringt.
