Arbeitsrecht
Arbeitsvertrag, Kündigung, Aufhebungsvereinbarung, Betriebsreglement, Ausländerrecht, Aufenthalts- und Arbeitsbewilligung
Unsere ausgewiesenen Spezialisten bieten unseren Klienten Beratung und Unterstützung in allen Bereichen des Arbeitsrechts, von der Erarbeitung von Arbeitsverträgen, Reglementen, Bonusvereinbarungen, Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, Vergütung von Führungskräften, nachvertraglichen Konkurrenzverboten, Datenschutz bis zur Vertretung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Auch in Bezug auf die Erlangung von Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen sind wir der ideale Ansprechpartner für Sie.
Vergütung von Führungskräften
Arbeitsbewilligungen
Ihre Experten
Patrick Stach
Senior Partner
Michael Kummer
Senior Partner
Sheila Stach
Junior Associate
Faris Beganovic
Junior Associate
Fokus
Wenn Mitarbeitende zur Konkurrenz wechseln wollen: Das Konkurrenzverbot
Ein Wechsel von Mitarbeitenden zur Konkurrenz kann für Unternehmen heikel sein. Besonders dann, wenn langjährige Kundenbeziehungen, vertrauliche Informationen oder spezialisiertes Know-how betroffen sind. Rechtlich gilt jedoch ein klarer Grundsatz: Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses dürfen ehemalige Mitarbeitende ihren früheren Arbeitgeber grundsätzlich konkurrenzieren. Einschränkungen sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig.
Verlängerung der Aufenthalts- und Grenzgängerbewilligung für Drittstaatsangehörige
In der Schweiz gibt es keine einheitliche Aufenthaltsbewilligung, sondern eine Reihe von Bewilligungen mit unterschiedlicher Rechtsgrundlage, Gültigkeitsdauer und Rechtswirkung. Wer als Staatsangehöriger eines Drittstaats, also eines Landes ausserhalb der EU/EFTA, in der Schweiz leben und arbeiten möchte, muss hierfür deutlich höhere Hürden nehmen als Bürger der EU/EFTA-Staaten, denen z.B. das Freizügigkeitsabkommen einen erleichterten Zugang verschafft. Da die entsprechenden Bewilligungen stets befristet erteilt werden, stellt sich für Betroffene zwangsläufig irgendwann die Frage, unter welchen Voraussetzungen eine Verlängerung möglich ist.
Die Kündigung vor Stellenantritt
Der Arbeitsvertrag ist unterzeichnet, der erste Arbeitstag liegt aber noch in der Zukunft – und schon möchte sich eine Partei wieder lösen: Die neue Mitarbeiterin hat ein besseres Angebot erhalten, oder der Arbeitgeber muss einen kurzfristig verhängten Einstellungsstopp umsetzen. Darf in diesem Zeitpunkt bereits gekündigt werden? Und falls ja: Ab wann läuft die Kündigungsfrist, welche Frist gilt, und muss die Stelle überhaupt noch angetreten werden? Diese Fragen stellen sich in der Praxis nicht selten und sie sind rechtlich weniger eindeutig, als es auf den ersten Blick scheint.
