Insbesondere Start-ups tun sich manchmal schwer, Mitarbeiter am Unternehmenserfolg zu beteiligen – weil schlicht noch kein solcher erwirtschaftet werden konnte. Hier bieten sich „Phantom Stocks“ an – anstelle echter Aktien wird eine virtuelle Beteiligung in Aussicht gestellt. Dieses Modell eignet sich auch für Unternehmen, die Ihre Angestellten zwar am Erfolg beteiligen, ihnen aber (noch) keine Aktionärsstellung einräumen wollen. Mit dem folgenden Link finden Sie unsere ganze Publikation zur Mitarbeiterbeteiligung 2.0.
Leader: Das Ostschweizer Unternehmermagazin, Mitarbeiterbeteiligung 2.0
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